在台风或暴雨后为员工做出合理的工作安排

劳工处今日(10月24日)提醒雇主在台风及暴雨后为员工作出切实可行的合理工作安排。在取消台风或暴雨警告后,雇主还应做出适当的安排,让员工适当地恢复工作或在家中工作,同时要充分考虑道路和交通状况以及其他因素。这将有助于维持良好的劳资关系,并确保员工的安全和机构的平稳运转。

     发言人说:「对于因取消台风或暴雨警告而在准时恢复工作方面有实际困难的员工,雇主应适当考虑个别雇员的情况,并应灵活处理每宗个案。例如,雇主可准许有困难的雇员于劳工处发言人说:「返回工作地点在家工作或留出更多时间让他们上班或继续工作。」

     “由于台风和暴雨是不可避免的自然现象,对于因天气恶劣而不能上班或不能按时上班的雇员,雇主不应无故扣留工资,勤工奖或津贴。雇主应调查每种情况的原因并适当考虑特殊情况,并且不应轻描淡写地惩罚或解雇有关雇员,”他说。

     发言人又提醒雇主注意《雇佣条例》,《职业安全及健康条例》,《工厂及工业经营条例》,《雇员补偿条例》及《最低工资条例》的法定责任及规定。 

     雇主不得扣除《雇佣条例》规定的雇员有权休的年假,法定假日或休息日,以补偿因第8号台风信号,黑色暴雨警告或超级台风后的“极端条件”公告已经生效。雇主如无合理辩解而没有遵守《雇佣条例》的有关规定,可被检控。 

     雇主还应注意,他们有义务根据《职业安全与卫生条例》为其雇员提供并维持安全的工作环境。

     劳工处已发表《台风及暴雨时期的工作守则》,在政府发出超级台风“极端条件”公告的情况下,为雇主和雇员提供工作和恢复工作安排的参考以及主要原则,框架,参考指南和有关立法的信息,以在恶劣天气条件下起草工作安排。